การจัดหาบุคลากรเข้าทำงาน (Staffing)
ความสำคัญของ “ ทรัพยากรมนุษย์
” ในองค์การและความจำเป็นในการจัดหาบุคลากรเข้าทำงาน
ในการบริหารงานขององค์การนั้น
ความมุ่งหมายหลักคือ การต้องการให้งานบรรลุวัตถุประสงค์ที่กำหนดไว้อย่างประหยัด
มีประสิทธิภาพและประสิทธิผลอีกทั้งพัฒนาให้ก้าวหน้าทันต่อการเปลี่ยนแปลง
สภาพแวดล้อมที่เกี่ยวข้องอยู่เสมอ ซึ่งทรัพยากรพื้นฐานที่สำคัญของการบริหารคือ ทรัพยากรมนุษย์
เงินทุน และวัสดุอุปกรณ์
การจัดหาบุคลากรเข้าทำงานในองค์การ
จึงเป็นกระบวนการหนึ่งของนักบริหารที่ต้องดำเนินการต่อจากการวางแผนและการจัดองค์การ
กล่าวคือ เมื่อได้มีการวางแผนงาน จัดแบ่งงานและกำหนดโครงสร้างขององค์การแล้ว
นักบริหารก็จะต้องทำการจัดหาคนเข้าทำงานตามตำแหน่งต่าง ๆ อย่างเหมาะสม (Put
the right man on the right job) “ การจัดหาบุคลากรเข้าทำงาน”
(Staffing) จึงครอบคลุมถึงภารกิจที่เกี่ยวข้องกันเป็นกระบวนการดังต่อไปนี้
1. การวางแผนกำลังคน
2. การสรรหาบุคคล
3. การคัดเลือกบุคคล
4. การบรรจุแต่งตั้ง
5. การฝึกอบรมและการพัฒนาบุคคล
6. การประเมินผลการปฏิบัติงาน
7. การเปลี่ยนแปลงตำแหน่งงาน
คลิกเพื่อดูภาพขยาย ภาพที่ 9.1
ระบบการบริหารงาน
การวางแผนกำลังคน (Human Resource
Planning)
หมายถึง
การคาดการณ์เกี่ยวกับความต้องการทรัพยากรบุคคลขององค์การทั้งในแง่ปริมาณและคุณภาพ
วัตถุประสงค์หลักของการวางแผนกำลังคน คือ
1. เพื่อให้มีทรัพยากรบุคคลทำงานในตำแหน่งต่าง
ๆ สมดุลย์กับปริมาณงานที่ต้องทำในอนาคต
2. เพื่อตอบสนองต่อความต้องการต่าง
ๆ ที่เปลี่ยนแปลงไป
3. เพื่อใช้ข้อมูลที่ได้จากการวางแผนกำลังคน
เป็นประโยชน์ในการบริหารทรัพยากรมนุษย์
ลักษณะสำคัญของการวางแผนกำลังคน
1. เป็นงานขั้นแรกของการจัดหาบุคลากร
ก่อนที่จะดำเนินการรับคนเข้าทำงาน
2. เป็นงานที่ผู้บริหารต้องทำ
การวิเคราะห์ปริมาณงาน เพื่อคาดคะเนถึงจำนวนงานที่ต้องทำในอนาคต
แล้วแปลออกมาเป็นปริมาณคนที่ต้องการ
3. การวิเคราะห์งาน
(Job Analysis) ซึ่งหมายถึง
การศึกษาข้อมูลทั้งหมดที่เกี่ยวกับงานในตำแหน่งหน้าที่ทุกตำแหน่งในองค์การ
โดยศึกษาว่าแต่ละงานมีลักษณะการทำงานหรือกระบวนวิธีการทำงานอย่างไรบ้าง
มีขอบเขตความรับผิดชอบแค่ไหน ต้องใช้อุปกรณ์อะไรบ้างในการทำงานนั้นรวมถึงสภาพแวดล้อมในการทำงาน
และคุณสมบัติด้านต่าง ๆ ของบุคคลที่เหมาะสมจะทำงาน
4. คำบรรยายลักษณะงาน
(Job Description) เป็นเอกสารที่อธิบายถึงหน้าที่ความรับผิดชอบ
วิธีการทำงาน และลักษณะงานของงานแต่ละตำแหน่ง
5. คำบรรยายคุณสมบัติของบุคคลที่จำเป็นสำหรับงาน
(Job Specification) เป็นเอกสารระบุถึงลักษณะส่วนบุคคลที่จำเป็นต้องมีสำหรับการที่จะทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพของงานแต่ละตำแหน่ง
ซึ่งจะมีรายละเอียดในเรื่องของ เพศ อายุ วุฒิการศึกษา ประสบการณ์ ความสนใจ
Slots Provider Review by Rooftop Gaming - DrmCD
ตอบลบIt 서산 출장안마 is the most popular slot game 의왕 출장마사지 supplier in the world 강원도 출장샵 and it was 나주 출장마사지 one of 익산 출장안마 the first games providers to enter the online gaming world.